04 マネジメント関連
社員との個人面談 Part3
先日も毎月恒例の社員との個人面談を行った。
「社員との個人面談 Part1」はこちら↓
http://blog.is-assoc.co.jp/toshi/2006/08/post_3.html
通常の面接にプラス、一つのテーマを設けて臨んでいる。
今回は、「仕事の報酬」というテーマ。
「あなたにとって仕事の報酬とは、いったい何ですか? 」
と社員一人一人に問いかけることを試みてみた。
様々な答えが返ってきた。
ざっと一例を挙げてみたい。
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「組織に対して影響力を持つこと。」
「クライアントに対して影響力を持つこと。」
「無から有を起こすこと。」
「広告、販促を手伝っていて物が売れたときの喜び。」
「クライアントから認められること。」
「社内で認められること。」
「居場所を持てたこと。」
「会社での存在意義を感じること。」
「仕事でのやりがいを持てること。」
「広告、販促企画がはまること。」
「お客様に喜んでいただけること。」
「やりたいことを実現できること＝自己実現。」
「生産性が上がること。」
「仕事が好きと思えること。」
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「仕事の報酬とは?」
この問いこそ、人それぞれであり正解なんてないのであろう。
なぜか、「お金」と答えた人は誰もいなかった。
お金はあたりまえ過ぎるので、これを前提としているのか?
私の前だから、本音を言えなかったのか?
すでに欲求のレベルが「お金」を越えているのか?
答えはわからない。
だが、とても参考になった。
ちなみに、私にとっての仕事の報酬とは?
社員から上げてもらった答えが全てあてはまるし、
お金ももちろんある。
もし一つだけに絞るとしたら、
それは、
「成長を確認すること。」
なのだと思う。
これは、自分に対しても、社員に対しても、
会社全体に対してもである。
きれいごとに聞こえるかもしれない。
確かに10年くらい前であれば、
こんなこと、これっぽっちも感じていなかった自分がいる。
だが、今は本当にこのように思う。
さて、あなたにとって、
仕事の報酬とはどんなことですか...?
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コメント(4)
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株式会社イズ・アソシエイツ
代表取締役
毎度、社員さん達との個人面談の様子を
教えていただいて有難うございます。
『真剣勝負』の雰囲気がひしひしと伝わってきます。
きっと、毎月の面談自体もお互いにとって
貴重な「成長の場」なんでしょうね。
僕にとって「仕事の報酬」は…
「スタッフが楽しく活き活きと働けること」
「自己の成長の実感」
などです。
「金銭的報酬」は…まだ早いですね（笑）
うーん。これまた、深く参考になりました。
人志向の方が、多いように思いました。
（人に評価される事に、意義を感じる）＝ 人志向
私にとって、仕事の報酬とは・・・・
城志向ですから・・
より強固になった城を感じるのが好きなのでしょう。
それが、熊の爪(ベアクロウ)の生き様でしょう。
本来であれば、
「金銭的報酬」のレベルをクリアしないと、
「スタッフが楽しく活き活きと働けること」
「自己の成長の実感」
というような「仕事の報酬」には
辿りつかないと思うのですが...
島田さんの場合は、更に高いレベルで超越してるのでしょうか... (笑)
> 城志向ですから・・
> より強固になった城を感じるのが好きなのでしょう。
城志向...、なるほどですね。
経営者の場合は、このような感じを好む人が
多いのかもしれませんね。