ある広告屋の告白　〜岩本俊幸オフィシャルサイト〜

05 広告・販促の学び

企業の【サバイバル能力】を向上させるセミナー

マンスリーゼミナールの【速報】です。
http://www.kotei-p.jp/study/study07.html

今回開催されるテーマは【ブランド戦略】について。

・ブランドを確立させるためには何をすればいいのか？
・ブランドの鮮度を保つにはどうずればいいのか？

など、ブランド戦略に必要不可欠な知識と手法を
一度に吸収できるセミナーとなっています。

なぜなら...、

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04 マネジメント関連

クリエイター採用面接時に聞くべきこと

先日、「ある女性広告人の告白」の著者、
小池玲子さんにインタビューをさせていただいた。

このインタビューの中の一部ですが、

小池さんがクリエイターの採用面接に
「どのようなことを聞いているのか？」を
伺ったインタビューの模様をご紹介します。

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02広告・販促の現場

ブロガーアプローチ－その７

前回より続く
http://www.koukoku-ya.jp/blog/2008/08/post-164.phpl

アプローチしたいブロガーのブログに
メールアドレスが記載されている場合の
メール文章例をご紹介する。

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02広告・販促の現場

ブロガーアプローチ－その６

［ブロガーアプローチ－その４］
http://www.koukoku-ya.jp/blog/2008/08/post-158.php

で紹介した文章例を詳しく知りたいとの要望を
何人かからいただいた。

とても貴重な情報なので、
普通であればなかなか紹介できる内容ではないが、
クライアントのご好意をいただき、
ここで紹介しようと思う。

まず、ブロガーアプローチ１～５で紹介したことを
整理すると以下のとおり...。

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03書籍など

戦略的ブランド・マネジメント

ブランド・マネジメントを研究する多くの学者に

「ブランド・マネジメントを学ぶためのテキストとして、
まず読むべき書籍はどれですか?」

「ブランド・マネージャーに役職についた時に、
まず読むべき書籍はどれですか?」

「ブランド・マネージャーを目指している人が
勉強するための課題図書は何ですか?」

と質問すると、ほとんど同じ答えが返ってくる。

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04 マネジメント関連

自身の機械化計画　－その３

前回より続く
http://www.koukoku-ya.jp/blog/2008/08/post-161.php

いずれにしても、とにかく日々いろんなことが起きる。

会社では...。

・社員との意志疎通ができていない問題。
・社員同士のコミュニケーションの問題。
・ブレーンとの意志疎通のギャップが起きること。
・部門の目標未達に対する課題。
・クライアントとの間でのトラブル。
・資金繰りの問題。

などなど...。

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04 マネジメント関連

自身の機械化計画　－その２

前回より続く
http://www.koukoku-ya.jp/blog/2008/08/post-160.php

「なぜ、このように自分との約束を破ってしまったのか?」

理由はいくつかある。

まず根本的なことだが、意志が弱いということ。

では「なぜ、意志が弱いのか?」

その理由は私にはわからない。

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04 マネジメント関連

自身の機械化計画　－その１

先日、テレビで北京オリンピックの速報を見ていた時のこと。

ちょうど競泳の北島康介選手が2大会連続の2冠達成したという
トピックに解説者達がコメントをしていた。

オリンピックを頂点にして身体と心のコンディショニングを
最高の状態で迎えることに相当の努力が必要であることを
強調してコメントしていたことが印象的だった。

なかでも、毎日のトレーニングを含めた
身体と心のセルフコントロールがとても重要だということ。

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05 広告・販促の学び

ブランド・マネジメントの権威 VS 歴史

実践的なブランド戦略を１から学べる
セミナーをご紹介します。

私自身が講師とコンテンツを厳選し、
毎月ユニークな講師陣を招いて開催する、
『販売促進スペシャル』マンスリー・ゼミナールです。

「差別化を目指す!! 企業のオンリーワン・ブランディング戦略」

詳細はこちらをご覧ください。↓
http://www.kotei-p.jp/study/study07.html

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02広告・販促の現場

ブロガーアプローチ－その５

※アルファブロガーのコミュニティの可視化が起きている

前回より続く
http://www.koukoku-ya.jp/blog/2008/08/post-158.php

さて、このようなアプローチをした結果、
30人のうち、半数近くのブロガーにサンプルを
受け取っていただいた。

その内、ほとんどのブロガーが
商品の感想をブログに書き込んでくれた。

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02広告・販促の現場

ブロガーアプローチ－その４

※ブロガーへのアプローチのコメントは「丁寧に、誠実に、マメに」

前回より続く
http://www.koukoku-ya.jp/blog/2008/08/post-157.php

その３０人のブロガーに対して
メールアドレスがわかる人には、メールを送信し、
メールアドレスがわからない人には、
そのブログにメッセージを書き込んでいった。

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02広告・販促の現場

ブロガーアプローチ－その３

※ブロガーアプローチリスト ３０人をピックアップ

前回より続く
http://www.koukoku-ya.jp/blog/2008/08/post-156.php

この手法を参考にし、ブロガーアプローチを

「同じような本物の商品を扱っている弊社のクライアント
で応用できないだろうか?」

という発想のもと、
実施したプロモーションの事例をご紹介したいと思う。

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02広告・販促の現場

ブロガーアプローチ－その２

※日経MJ マーケティングの「非・常識」コラム

前回より続く
http://www.koukoku-ya.jp/blog/2008/08/post-155.php

この映画のプロモーションとして主に行ってきたことは、
公開２週間前に３０人のブロガーを対象とする試写会を開催し、
公式ブログなどで告知したことだけ。

試写会の評論に対しては、内容に規制を設けず、

「良いレビューは強制しません。それぞれの感性でお書きください」

とブロガーの方々に頼むということ。

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02広告・販促の現場

ブロガーアプローチ－その１

今月末に発行する『販売促進スペシャル』第13号で
ご案内する内容をこのブログで一足先にご紹介します。

情報レター『販売促進スペシャル』
http://www.kotei-p.jp/promotion/index.html

以前にもこのブログで一部紹介したことですが...
http://www.koukoku-ya.jp/blog/2006/09/post-17.php

その手法を参考に、展開したプロモーション事例をご紹介します。

一昨年の夏に公開したアニメ版
「時をかける少女」をご存知でしょうか?

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04 マネジメント関連

「チーム」と「グループ」の違い

先日参加したセミナー
http://www.koukoku-ya.jp/blog/2008/08/post-153.php

で、講師よりこんな問いかけがあった。

「チーム」と「グループ」の違いは何なのか?

はっきりいって、私には、この違いがわからなかった。

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04 マネジメント関連

人と組織の成長を最大化させる人材戦略セミナー

弊社がマーケティングでお手伝いしている会社の
セミナーに昨日参加した。
http://www.koukoku-ya.jp/blog/2008/07/post-146.php

このテーマに多くの企業の経営者、人材戦略に携わる方々にとって
興味があるのだろう。
定員いっぱいの30名の参加者が集まった。

主催者であるイノベーションアソシエイツ株式会社は、

医療機関の組織風土変革、マネジャー育成など
組織のソフト面の強化を支援しているということもあって、
医療関係の方々も何人かいらっしゃったようだ。

たまたま、ある医療法人の理事長となり合わせになり、
いくつかディスカッションする機会があった。

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04 マネジメント関連

QMS (品質管理システム) －その５

前日より続く
http://www.koukoku-ya.jp/blog/2008/08/qms-3.php

このQMSで学んだことを今の段階で具体的に役に立てるには、
まだまだ学びが足りなすぎる。

そんな中でも一つだけ具体的に役立てられたことがあった。

それは、先日あるクライアントの対応に問題があり、
その対策会議をしていた時のこと。

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04 マネジメント関連

QMS (品質管理システム) －その４

前日より続く
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